La principale différence d'un certain nombre de sociétés h?telières Conna?tre et des capacités différentes, le personnel des praticiens réunis différentes compétences, la formation des ressources humaines devraient être reflétées entièrement différences de principe. Tout d'abord, les objectifs de formation de différence, qui est, pour les différents niveaux de gestion, des liens d'affaires, certaines des fonctions, de travailler pour déterminer les différents objectifs de formation pour chaque objectif de formation devrait être basée sur des objectifs de performance comme une référence à suivre avec les objectifs de formation cohérents de convergence et l'harmonisation entre les deux, afin de promouvoir les objectifs de formation et des objectifs de performance système d'interaction entre les deux systèmes, ensemble. La seconde est les différences de contenu de formation qui déterminent la formation des différents objectifs de formation différentes, afin d'assurer que les programmes, l'enseignement de la sélection des matériaux, embaucher des enseignants, des plans de le?on vérifié le contr?le de la qualité de ces quatre éléments clés de la formation. Troisièmement, les différences dans les méthodes de formation qui déterminent les différentes méthodes de formation pour une formation différente, la formation de gestion interne, l'accent sur des conférences d'enseignants, les élèves discutent, études de cas, des scénarios imitent ces quatre accent sur la formation de base que du mépris à l'étude. Avec le développement de la formation en entreprise, et maintenant la plupart des gestionnaires ont commencé à parler est la formation, ce qui indique que la formation en gestion est plus une nouveauté, la formation en gestion de Baoding, ont conclu un accord d'entreprise. Certaines entreprises ont même mis en place un système de conférenciers internes, élaborer des programmes de formation, selon le plan pour mener à bien la formation des subordonnés, la formation a été réalisée en plein essor. Les indicateurs de performance sont encore des cadres dans certains indicateur encore mettre en place un ?programme de formation pour atteindre un taux", l'importance de la formation est évidente. Toutefois, il ignore un point important: la formation elle-même est le pas de deux, un tango, car il ya des objectifs de formation, pourquoi ne pas fixer des exigences pour les cadres car les indicateurs d'apprentissage pour former subordonnés, comment ne pouvait pas régler les employés d'apprentissage et les indicateurs de croissance? initiative de formation en gestion de la qualité pour inspirer les employés à apprendre et de grandir? aucun index pour grandir et apprendre et de savoir comment faire pousser le nombre d'employés à la fin? Ne pensez pas que les indicateurs de formation du personnel sont des choses à apprendre et de grandir en tant que leader et, surtout, le désir et les indicateurs. Un cadre réticents apprentissage actif de plus en plus, et ce à former d'autres personnes? Indicateurs de performance mensuels et comment atteindre le score? Même leur propre programme d'apprentissage peut être complété en charge, et comment atteindre programmes sectoriels de formation? Si il a fait un seau d'eau, comment donner un bol sous l'eau? On ne peut pas donner de l'aide sous la direction de, et la fa?on d'obtenir le respect de ses subordonnés? Et ne veulent pas apprendre un cadre, et comment faire la gestion, comment adresse et résoudre les problèmes sur le terrain de changement, comment parler à la société a une formation en gestion des processus d'affaires grandi? Comment créer de la valeur pour l'entreprise?, la formation en gestion de Baoding, Shijiazhuang vertical éducation de force longitudinale fournie par l'Enterprise Management Consulting Co. Shijiazhuang longitudinale Enterprise Management Consulting Co., Ltd (www.zongliedu.com) (www.zlkcedu.com) forte, crédible, à Shijiazhuang, dans le Hebei, l'éducation, la formation et autre industrie a accumulé un grand nombre de clients fidèles. La société meilleure attitude de travail et l'amélioration constante des idées novatrices mèneront l'éducation de force verticale dans la brillante et vous travailler pour un avenir meilleur!